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Osez tenter l’aventure Domino RH !
Nous recrutons aussi pour nos propres services. Nous recherchons très régulièrement des collaborateurs permanents susceptibles de compléter nos équipes sur la France entière, dans un contexte de développement constant.
Vous êtes motivé, à l’écoute et être connu pour votre grand sens du contact ? Indépendant, vous savez prendre des décisions rapidement et êtes en quête constante de nouvelles opportunités afin de progresser ? Découvrez toutes nos offres d’emploi internes Domino RH !
Les avantages Domino RH
Un groupe aux valeurs humaines
Nos valeursUn groupe aux valeurs humaines
Voici les profils principalement recherchés :
Assistant(e) d’Agence
Premier contact de l’agence, parmi ses missions, on compte : l’accueil physique et téléphonique, la présélection, la mise à jour des fichiers, le suivi des intérimaires, clients et la gestion administrative sur logiciel dédié (contrats, relevé d’heures, fiches clients, payes et factures).
Ses qualités ? un bon contact, une certaine rigueur et rapidité d’exécution, une polyvalence, un bon sens de l’organisation, une appétence pour les chiffres et une capacité à conjuguer diplomatie et fermeté.
Chargé(e) de Recrutement
Il(Elle) recherche, évalue, sélectionne, présente, suit et épaule les candidats. Sa mission commerciale consiste à étudier les postes et apporter des solutions à chaque besoin.
Ses qualités ? De la présence d’esprit, de la réactivité, un certain « feeling », de la rigueur, une véritable aisance relationnelle et de la persévérance.
Consultant(e) ou Attaché(e) Commercial
En plus des missions du Chargé de Recrutement, ses missions comportent un volet commercial avec la prospection et le développement d’un portefeuille client.
Ses qualités ? Un vrai goût du terrain et de la conquête, de la réactivité, une force de conviction et de l’opiniâtreté.
Chef d’Agence(s) ou de Département
Il est le manager qui contrôle l’ensemble des tâches ci-dessus définies, en y ajoutant une action personnelle marquée auprès des gros enjeux et un rôle de coordination générale du centre de profit.
Ses qualités ? Toutes les qualités ci-dessus… ainsi que l’autorité de management, la vision synthétique d’un responsable opérationnel et la capacité à transmettre son enthousiasme…